完整版江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（实用）.docx

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完整版江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:奖金
B:补贴
C:基本工资
D:员工福利
答案：D

2.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:宽敞的
C:温馨的
D:安静的
答案：D

3.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:合同期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：D

4.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:系统误差
C:登记误差
D:内部误差
答案：C

5.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、利息、工资、利润
C:地租、利润、工资、利息
D:地租、工资、利息、利润
答案：D

6.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:主题的挑选难度大
答案：B

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:灵活性
C:激励性
D:效率优先
答案：A

8.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

9.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:招聘计划
D:具体情况
答案：A

10.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:工作地组织
C:专业分工
D:车间
答案：A

11.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘需求
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：B

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：B

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

16.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：B

17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:技能考评
C:观念考评
D:自我考评
答案：A

18.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:在试用期内
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

20.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：B

21.培训费用是（）。
A:工资项目
B:劳动争议处理费用
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

22.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高出勤率
C:有利于提高自己业务水平
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：A

23.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:问卷调查法
答案：C

24.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
C:有关工作绩效、工作权限方