精编云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加精品答案.docx

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精编云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:参与感
C:自我实现
D:福利待遇
答案：D

2.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

4.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：A

5.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:受聘时
C:每年业绩评定时
D:升职时
答案：A

6.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

7.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位或接受单位
C:派遭单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

8.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：C

9.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:财务
B:能力
C:市场
D:态度
答案：A

10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:公平性
答案：C

11.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:费用
C:课程
D:人
答案：D

12.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造性想象
答案：A

13.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:公司治理体系
C:管控模式
D:组织机构
答案：B

14.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:实现持续增长的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:市场运作的能力
答案：D

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、谨慎、勤勉
B:真诚、审慎、勤奋
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

16.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:招募环节具有过滤功能
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：A

17.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:积累性
C:收益递增性
D:能动性
答案：B

18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:无形支出
C:有形支出
D:心理损失
答案：B

19.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:能力是运作战略的能力
C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案：A

20.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:廉价策略
C:优质策略
D:投资策略
答案：C

21.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

22.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:经营团队的领跑者
C:人才开发的引领者
D:组织变革的实施者
答案：C

23.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

24.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考评员工的努力程度和认真程度
B:判断企业分工是否科学
C:考查相关指令是否正确
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：A

25.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:合作型企业
C:美国模式
D:福利分配型金
答案：B

26.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

27.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.05
B:0.03
C:0.