精编云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品加答案.docx

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精编云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:多而杂的原则
D:便于测量的原则
答案：C

2.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:基层集体合同
B:特殊职业集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

4.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:综合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

5.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬成本
D:薪酬水平
答案：C

6.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

7.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

8.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
B:3／5以上
C:半数以上
D:2／3以上
答案：C

9.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

10.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:零件或产品定额水平
B:生产定额水平
C:工种定额水平
D:工序定额水平
答案：B

11.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:30倍
C:20倍
D:10倍
答案：C

12.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

13.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

14.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:被动反应型
C:主动开发型
D:以人为中心
答案：C

15.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该舒适
C:必须安静
D:应该适宜
答案：A

16.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

17.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:霍桑效应
B:莱特效应
C:布莱效应
D:托马斯效应
答案：A

18.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的评估
答案：D

19.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：A

20.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效改进
C:绩效措施
D:绩效操作
答案：B

21.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

22.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:人力资源部部长
B:总经理
C:集团董事会
D:高层领导
答案：D

23.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

24.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:劳动分配率