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最新内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:市场
D:居民户
答案：D

2.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳10%
C:缴纳15%
D:不缴纳
答案：D

3.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:在职培训成本
C:企业外部脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：D

4.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:谦虚、服从、适应
C:主动、务实、持久
D:积极、灵活、肯干
答案：C

5.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:评价的流程标准
C:指标的分级标准
D:评价的方法标准
答案：B

6.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:企业宣讲
C:电视广告
D:员工手册
答案：D

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

8.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:在所有筛选方法使用之后
C:与筛选方法同步
D:随时
答案：B

9.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:负责核心流程或多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:发散思维
C:惯性思维
D:逆向思维
答案：A

12.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

13.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：C

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；高
B:低；高
C:高；低
D:低；低
答案：A

15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

16.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:生病住院期间保护
答案：D

17.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:0
C:80
D:135
答案：B

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

19.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

20.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:组织发展的有力措施
C:规范员工的手段
D:提高生产效率的途径
答案：C

21.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:帕累托定律
C:洛伦茨曲线
D:基尼系数
答案：A

22.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：A

23.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:外部环境
C:组织条件
D:目标任务
答案：D

24.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政