2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业管理
C:企业投资
D:企业获利
答案：C

2.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训实施现场
C:培训组织准备工作
D:培训对象反映情况
答案：A

3.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:安全保障
C:社会保障
D:医疗保障
答案：C

4.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:法律
C:上级主管部门
D:业务部门主管
答案：B

5.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:交叉式提问
D:引导式提问
答案：A

6.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:经济性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

7.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源满负荷
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：B

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：B

9.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:灵活性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

11.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：B

13.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.8
C:0.6
D:0.7
答案：B

14.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:18
C:15
D:17
答案：A

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

16.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

17.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:管理环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

19.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:有效性
答案：D

20.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

21.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:工作轮换
C:校园招聘
D:内部提拔
答案：C

22.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:首因效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

23.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：B

24.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：B

25.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:补贴
C:津贴
D:工资
答案：C

26.例会制度的优点不包括()