内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】.docx

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内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:要约方
C:承诺
D:被要约方
答案：B

2.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:适合高级管理人员的
C:激发思考能力
D:激发创新能力
答案：B

3.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：D

4.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：A

5.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:直接观察法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：C

6.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:以一对一为主要指导方法
C:培训时间长
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：C

7.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

8.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

9.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相促进
C:互相沟通
D:互相激励
答案：A

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

11.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业知识
C:人文素养?
D:职业能力
答案：A

12.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:基本工资
C:员工福利
D:奖金
答案：C

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:60日
C:6日
D:3日
答案：D

15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘对象的层次性
D:招聘信息发布的及时性
答案：C

16.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

17.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:企业的薪酬原则
C:薪酬制度结构
D:薪酬管理
答案：A

18.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

19.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：D

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:尽自己的最大可能去捐助
B:说明情况，自己不捐
C:少捐一点
D:跟大家一样捐
答案：A

21.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

22.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：C

23.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工