优选山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）.docx

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优选山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:社会福利
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

2.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:稳定性
C:目的性
D:公平性
答案：D

3.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.01
D:0.02
答案：D

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:生产管理和计划部门
C:管理部门和主管领导
D:受训人员
答案：B

5.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:受训人员分析
C:培训教师考评
D:培训总结
答案：B

6.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

7.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：A

8.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

9.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

10.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:计时工资制
答案：A

11.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:确定岗位写实的对象
C:对被调查者进行培训
D:进行初步岗位调查
答案：C

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

13.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:行政机构
D:群众组织
答案：D

14.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:隶属
D:平等
答案：C

15.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

16.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：C

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:对比分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：A

18.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:集体福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：A

19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：B

20.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:部门
D:岗位
答案：D

21.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

22.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:不利于组织的内部团结
C:可能造成矛盾
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：A

23.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:公共机构
C:司法机构
D:群