最新内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】.docx

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最新内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保养
答案：D

2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:语气轻柔
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：A

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动合作关系
答案：C

4.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:搜集岗位信息
D:确定岗位系列
答案：D

5.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：A

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：B

9.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

10.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

11.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：B

12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的特点
答案：B

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

14.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:因事择人
C:任人唯亲
D:严爱相济
答案：B

15.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:布告法
D:熟人推荐法
答案：C

17.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

18.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

19.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:6个月
C:12个月
D:20个月
答案：D

20.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:明确培训需求调查的参与者
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

21.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未