内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（A卷）.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的综合培训
答案：A

2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:心灵的坦荡和安然
答案：B

3.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:6个月
C:3个月
D:9个月
答案：B

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训者
D:培训部门
答案：D

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

6.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:和其他员工一样加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:不管别人如何，自己不加班
答案：C

7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

8.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:21.75
C:22.83
D:19.928
答案：B

9.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:劳动关系
答案：D

10.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律要件
D:劳动法律事件
答案：B

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:②①④③⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：B

12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:参与模型
D:路径目标理论
答案：D

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:1680
C:4200
D:16800
答案：A

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

16.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:进入角色慢
C:近亲繁殖
D:筛选难度大
答案：C

17.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:档案资料法
C:活动记录法
D:工作岗位写实
答案：B

18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:激励性
C:效率优先
D:灵活性
答案：A

19.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:工作内容
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：A

20.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:工会的意志
C:国家的意志
D:劳动者的意志
答案：C

21.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:劳动关系层
C:业务处理层
D:基础数据