内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案免费.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

2.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:行政机构
D:群众组织
答案：D

3.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

5.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:面试后与上岗前的间隙
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：B

6.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:转岗培训
C:在岗培训
D:晋升培训
答案：A

8.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:执行临时性、跨部门的工作
C:权责分明
D:任务的传达与接受
答案：B

9.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

10.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:以人为本
答案：A

11.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:内部刺激
答案：B

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:15%～25%
C:35%～45%
D:25%～35%
答案：D

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规则
D:劳动纪律制度
答案：A

14.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：B

15.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:假日
C:探友假
D:探亲假
答案：C

16.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

17.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:设计绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：A

18.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

19.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

21.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性别
C:层次
D:性格
答案：C

22.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的