内部培训浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）.docx

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内部培训浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：A

2.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:0-1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

3.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：B

4.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：B

5.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:人员调配
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

6.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，不附带任何理由
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：A

7.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：D

8.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:相关分析法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：B

9.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:即使信任，也要加强防范和戒备
B:表面上信任，实际上不信任
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:既信任，又怀疑
答案：C

10.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业的技术人员
C:企业外专家
D:企业的中高层管理人员
答案：A

11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：C

12.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:参股公司
C:集团公司
D:控股子公司
答案：B

13.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

14.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:潜在性
C:延迟性
D:稳定性
答案：B

15.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:总体评价法
C:查看工作记录法
D:问卷调查法
答案：C

16.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

17.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:价值链分析
C:SWOT
D:PEST
答案：A

18.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

19.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:很忙碌，也很充实
C:不值得留恋了
D:没感觉了
答案：A

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:重新界定边界
C:弹性工作制
D:善于不断学习
答案：C

21.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本管具有多层级结构
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

22.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：C

23.团队薪酬适合团队成员间具有