精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）.docx

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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：B

2.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：B

3.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判是否有结果
D:谈判的结果是什么
答案：A

4.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:—般系统
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

5.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

6.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:战略伙伴
D:员工的领跑者
答案：B

7.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：D

8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子靠别人，执行靠自己
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

9.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要求
C:必然结果
D:必然要素
答案：C

10.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:明确性
C:激励性
D:能力性
答案：A

11.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:在受训者之间建立联系网络
答案：C

12.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:变化性
C:一致性
D:独特性
答案：B

13.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：A

14.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:绩效指标体系
C:监督管理体系
D:考评运作体系
答案：C

15.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的价值计量
答案：D

16.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:公力救济方式
C:自力救济方式
D:社会救济方式
答案：C

17.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：B

18.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:日前岗位
C:员工的价值观
D:员工的个人兴趣
答案：A

19.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

20.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:绩效指标
C:考评方法和程序
D:考评结果
答案：A

21.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：C

22.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:激励性
C:一致性
D:可评量
答案：B

23.上司临