最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）.docx

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最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:股票期权
C:房租补贴
D:保险福利
答案：B

2.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:就业和职业歧视公约
C:强迫或强制劳动公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：B

3.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:酗酒问题
C:饮食紊乱
D:法律纠纷
答案：B

4.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:市场式+发展式
答案：A

5.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:0-1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：B

7.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对事物的认知程度
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递速度
答案：A

8.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:S
B:G
C:WX
D:Y
答案：D

9.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:一般系统
B:人力资本
C:行为角色
D:交易成本
答案：D

10.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

11.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资具有一定的弹性
答案：C

12.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:严谨的程序性
C:强制性
D:终结性
答案：A

13.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：C

14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

15.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:经理会一公司一工厂形式中的经理会
D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
答案：B

16.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:培训开发
D:薪酬调整
答案：B

17.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:主要指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

18.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

20.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：B

21.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

22.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析
C:效率评价法
D:经济效益分析法
答案：A

23.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:被试者能获得身临其境体验
C:考官与被试者之间可实现互动
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：C