精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）.docx

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精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

2.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：A

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评方法和程序
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

4.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:16岁
C:15岁
D:14岁
答案：D

5.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：A

6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:员工与长期发展战略
答案：C

7.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:QHSAS18000
B:IS09000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

9.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:不去进修
D:进修学习，不想其他
答案：D

10.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WX
C:WH
D:O
答案：A

11.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:整体运作能力
C:决策能力
D:谈判能力
答案：D

12.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:管理角色
C:组织性质
D:管理职能
答案：A

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:参与人数越多、时间越长则效果越好
B:想法应当坚持少而精的原则
C:最后要对提出的想法进行综合
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：C

14.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:递减加价
C:一次到位
D:二次等比
答案：C

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:群体批次分析
C:成本收益分析
D:员工满意度分析
答案：B

16.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：B

17.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹地区所在医疗机构
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

19.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:劳动关系
C:劳资权利
D:利益分配
答案：C

20.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:家庭问题
C:个性特点
D:经济问题
答案：C

21.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:康采恩
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：B

22.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:针对考核目标进行评价
C:要求主管人员进行授权
D:建立企业内部奖惩制度
答案：A

23.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:内部流程
C:股东有出资人的立场
D:客户价值
答案：D

24.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身