精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（预热题）.docx

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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:表彰和嘉奖
D:绩效工资
答案：C

2.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:赫兹伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

3.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:讨论分析，寻找改进措施
C:将发现的疑点、难点列出
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：A

4.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：D

5.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对外公平
C:对内公平
D:对员工公平
答案：D

6.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：C

7.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:先义后利
C:得利弃义
D:重利轻义
答案：B

8.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:不同组织的培训方法也不同
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：A

9.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:拨打110，要警察处理
答案：B

10.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:对评分者的要求很高
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:能使被试者获得身临其境的体验
答案：A

11.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部智能障碍
B:环境方面的障碍
C:内部心理障碍
D:外部心理障碍
答案：B

12.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:合作型协商
C:分配型协商
D:成果型协商
答案：A

13.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:战略型
C:资本经营型
D:财务管控型
答案：A

14.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：A

15.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的结构分析
C:总体的信息分析
D:总体的功能分析
答案：B

16.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

17.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:规划
C:评估反馈
D:需求分析
答案：A

18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：A

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:组织和战略的要求
C:社会和环境的要求
D:生存和发展的要求
答案：C

20.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

21.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:无意想象训练
C:幻想性想象训练
D:再造性想象训练
答案：B

22.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

23.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同