精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）.docx

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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:企业效益
C:劳动参与率
D:人口平均寿命
答案：B

2.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：B

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：C

4.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

5.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:内部指标
B:财务指标
C:结果性指标
D:驱动性指标
答案：D

6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

7.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:一致性
C:清晰性
D:可评量
答案：A

8.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:合作是从业人员成长的保障
C:创新具有极其重要的作用
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：B

9.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:十
D:五
答案：A

10.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
C:向领导请假，早一点赶去约会
D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
答案：D

11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理损失
D:资本投入
答案：B

12.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:法律因素
C:谈判实力
D:谈判策略
答案：A

13.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:从众性思维
C:书本型思维
D:直线性思维
答案：A

14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：B

15.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:定编定岗定员标准化程度
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:内外系统的配套性和协同性
答案：B

16.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:主观判断法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：B

17.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:技能
C:社会角色
D:知识
答案：A

18.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：A

19.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.抵抗和消耗
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.冲突和发展
答案：B

20.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

21.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:市场运作的能力
C:维系关键关系的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：B

22.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限创造性
D:时效性
答案：B

23.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

24.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元从标法
D:焦点法
答案：B

25.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:情绪低落
C:睡眠失调
D:工作满意度下降
答案：C

26.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行