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精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:大多数情况下是由个人提出
C:可以由员工个人提出
D:可以由公司提出
答案：B

3.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：C

4.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：A

5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

6.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:PRI
答案：A

7.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:按劳分配原则
答案：C

8.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励员工大胆创新
C:按顾客满意度支付员工工资
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：C

9.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:激励与控制相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:内部公平与外部公平相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

10.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:价值差异性
B:法制强制性
C:社会规定性
D:时代表征性
答案：A

11.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:合作是从业人员成长的保障
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:谁都有需要帮助的时候
答案：B

12.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:常模
答案：D

13.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
答案：D

14.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:人事考核
C:职业能力倾向测验
D:志向和兴趣调查
答案：D

15.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:构造法
B:逆境对话法
C:完成法
D:联想法
答案：C

16.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:康采恩
D:辛迪加
答案：C

17.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:评分比较困难
C:经济性较差
D:受书面表达能力限制
答案：A

18.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能
B:性格
C:工作态度
D:绩效
答案：D

19.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业改革的代理人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：C

20.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：C

21.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:收益递增性
C:积累性
D:能动性
答