优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整版.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整版

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、谨慎、勤勉
B:真诚、审慎、勤奋
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:科研项目工资制
D:单一的高工资模式
答案：C

3.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

4.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：C

5.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：C

6.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：B

7.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：B

8.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:以上均是
C:事业部
D:集团本部
答案：D

9.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:共同投资
D:股权拥有
答案：B

10.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:定义绩效标准
C:验证胜任特征模型
D:分析效标样本
答案：B

11.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:环境管控型
D:运营管控型
答案：A

13.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

14.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

15.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

16.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：A

17.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:推动出口产品的结构升级
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：B

18.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

19.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合法
C:公平
D:合理
答案：A

20.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:给员工提供培训应用机会
C:关心培训的进展和结果
D:作为培训的指导者
答案：D

21.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:日前岗位
C:职业定位
D:员工的价值观
答案：C

22.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

23.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:自我实现
C:社会
D:安全
答案：A

24.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

25.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D: