优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：B

2.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:人力资本
答案：B

3.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：B

4.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:雇主的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

5.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:耍奸蹭滑的人
C:和事佬儿
D:恶意中伤别人的人
答案：B

6.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:设计方案与实施控制
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：B

7.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女3:“婚后不想和父母住在一起”
B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：B

8.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:战略型
D:运作型
答案：D

9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:相关分析
C:T检验
D:方差分析
答案：D

10.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:工作岗位分析
C:薪酬的合法性分析
D:薪酬调查与分析
答案：B

11.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:忠诚、审慎、勤勉
C:爱岗、慎独、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：B

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序和考评方法
答案：D

13.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:权威型
D:习惯型
答案：A

14.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:提高岗位适合度
C:工作职权扩大
D:配置新的办公设备
答案：B

15.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:外部导向战略
B:职能战略
C:内部导向战略
D:经营战略
答案：C

16.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
答案：D

17.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：A

18.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:笔试
答案：C

19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45325
C:半数(1/2)
D:45294
答案：C

20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童心理疾病治疗
C:军事训练
D:儿童游戏
答案：B

21.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：A

22.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：C

23.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理模式
D:管理角色
答案：C