内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【典优】.docx

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内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:方法分析
C:功能分析
D:结构分析
答案：C

2.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:五年
C:—年
D:两年
答案：D

3.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:实现持续增长的能力
D:维系关键关系的能力
答案：A

4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:保留工资
C:工资效益
D:岗位竞争
答案：C

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:非正式组织
D:动作时间
答案：D

6.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:书本型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工服务福利
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：C

8.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

9.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：A

10.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本具有整合与协同效应
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

11.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:向朋友要钱
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：B

13.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自我实现
B:自尊
C:安全
D:社会
答案：B

14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:多重职业生涯路径
答案：B

15.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案：D

16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:改善团队内部的不良良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工获得不同的工作经验
答案：C

17.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:1～3
C:5～15
D:3～5
答案：C

18.下列属于非货币收益的是（）。
A:医疗保险
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:经理会-公司-工厂
答案：D

20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

21.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:各指标要求能够准确量化
C:企业更加应看重内部的评价
D:最终落实到内部流程的改善
答案：A

22.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：A

23.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

24.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

25.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:长