历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（必刷）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

2.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:过节福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:内容
C:要求
D:标准
答案：B

4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：C

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:办事公道
B:奉献社会
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

6.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:1个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

7.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:工作性质的同一性
C:劳动密集水平程度
D:行业性质的一致性
答案：B

8.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：A

9.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的统计分析
答案：C

10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：B

11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

12.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:工作分析
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的传输
B:信息的收集
C:信息的存储
D:信息的检索
答案：B

14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源满负荷
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源自然减员
答案：D

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

16.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:信仰度
C:忠诚度
D:认可度
答案：C

17.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

18.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:效果上
C:定位上
D:质量上
答案：D

19.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定考评者与被考评者
答案：B

20.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:增加成本
C:人力资源费用
D:在职培训成本
答案：D

21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：C

22.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:企业培训计划是单一的
答案：C

23.现代人