湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（必刷）.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的存储
答案：C

3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：A

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:优先保护
C:特殊保护
D:基本保护
答案：A

6.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:范围上
C:定位上
D:质量上
答案：D

7.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：B

8.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解工作范围
D:使员工了解例行工作
答案：A

9.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:具体情况
C:招聘计划
D:招聘预算
答案：A

10.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:20年
C:15年
D:10年
答案：D

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：C

13.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:劳动纪律
C:品德规范
D:员工业务规范
答案：D

14.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

15.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:职位
C:工作
D:岗位
答案：C

16.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:员工与员工
C:国家与企业
D:企业与企业
答案：C

17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

18.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评周期
答案：D

19.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

20.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:领导能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：B

21.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:⑤①②④③
C:①⑤②④③
D:⑤②①④③
答案：D

22.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.02
C:0.05
D:0.08
答案：A

23.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:公平公正
C:激励性
D:效率优先
答案：B

24.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家