历年黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【完整版】.docx

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历年黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:以人为本
答案：A

2.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:12
C:15
D:24
答案：B

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:个性与感知
D:学习过程
答案：A

6.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：D

7.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自签订之日起
C:自公证之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：A

8.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

9.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:24
C:16
D:8
答案：A

10.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:1.5个月
C:2个月
D:0.5个月
答案：A

11.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:创造性
C:收益性
D:时效性
答案：B

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：C

13.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.9
答案：B

14.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:7年
C:2年
D:3年
答案：A

15.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定每个岗位的定员
答案：C

16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:目的性
C:发展性
D:持续性
答案：B

17.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:调查研究方法
C:比较研究方法
D:实证研究方法
答案：A

18.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：B

19.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：B

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

21.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：C

22.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我克制型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：D

23.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评时间
D:考评主体
答案：B

24.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C