完整版黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及解析答案.docx

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完整版黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同订立
C:劳动合同解除
D:劳动合同变更
答案：A

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

3.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:客观性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：A

4.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:U形布置法
C:臂章形布置法
D:圆桌分组布置法
答案：B

5.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

6.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应?
D:温和、少言、朴实
答案：A

7.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:计时工资
答案：B

8.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:核心管理人员
C:高层管理人员
D:中低层管理者
答案：D

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

10.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：A

11.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的检索
答案：B

13.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：C

14.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：B

15.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动规则
D:劳动管理
答案：B

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:100元
C:160元
D:180元
答案：D

17.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:应当
C:视情况
D:不必
答案：B

18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：A

19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：B

20.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:加权算术平均法
C:简单算术平均法
D:比较算术平均法
答案：B

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：B

22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。