精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪资
D:薪金
答案：A

2.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:统计考评数据
C:分析考评数据
D:收集考评数据
答案：A

3.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:20周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

4.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:自然属性
C:心理属性
D:社会属性??
答案：D

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性?
D:可操作性与精确性
答案：B

6.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:隶属性
D:劳动性
答案：B

7.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:申请者
D:企业高层
答案：C

8.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:300
B:4500
C:7500
D:6000
答案：D

9.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:控制功能
答案：D

10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

11.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律、法规
答案：D

12.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:人力资源部门
C:各类部门及各级主管
D:战略发展部门
答案：B

13.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

14.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:影响内部员工的积极性
答案：D

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:行业集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

17.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：A

18.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:18
C:15
D:16
答案：D

19.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

20.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:可靠性
B:合理性
C:针对性
D:效度
答案：D

21.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则?
D:用人不