历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品带答案.docx

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历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:劳动者阶层
C:管理者阶层
D:技术工人阶层
答案：C

2.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:CSF
答案：D

3.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都来自于组织战略
C:都是主观指标
D:都可进行量化考核
答案：D

4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:受训者的文化水平
C:学习氛围
D:参与意愿
答案：B

5.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：C

6.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:参股公司
D:集团公司
答案：C

7.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理模式
C:科学管理原则
D:科学管理原理
答案：D

8.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：C

9.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

10.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：C

11.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：C

12.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:主动离职的比例较高
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业培训的重点人群
答案：B

13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:发展
C:官僚
D:市场
答案：D

14.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:不去进修
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修学习，不想其他
答案：D

15.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:⑤⑥②①③④
C:②①③⑤⑥④
D:①②③④⑤⑥
答案：B

16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

17.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:绩效指标环环相扣
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案：C

18.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:15-20倍
C:3-10倍
D:20-50倍
答案：A

19.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于保持队伍的稳定
答案：B

20.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:5
C:7
D:8
答案：C

21.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:创造型想象
答案：D

22.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:设计方案与实施控制
答案：B

23.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

24.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：A

25.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相