精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品带答案.docx

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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:②④①⑤③
答案：D

2.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
B:经理会一公司一工厂形式中的经理会
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:母公司子公司一工厂形式中的母公司
答案：D

3.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备
D:职业生涯中期
答案：A

4.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:内部晋升和外部聘用
C:公开晋升和封闭晋升
D:职位晋升和工资晋升
答案：A

5.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:准予最低就业年龄公约
C:就业和职业歧视公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：C

6.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作能力
C:工作绩效
D:工作态度
答案：A

7.人力资源战略是（）。
A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

8.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:警告
C:暂时停职
D:谈话
答案：A

9.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:难以接受，但自认倒霉
D:就当捐助了
答案：D

10.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以能力为导向
答案：A

11.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:方案综合和选择
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：B

12.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:G模式
D:WH模式
答案：D

13.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：A

14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：B

15.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：D

16.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：B

17.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:公平性
答案：C

18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:列出联想元素
B:进行联想和判断
C:摘取有意义的联想
D:进行可行性分析
答案：D

19.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯型思维
C:从众型思维
D:直线型思维
答案：B

20.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:IS026000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

21.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：D

22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:人际关系
C:角色冲突
D:个性特点
答案：B

23.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：A

24.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:理念体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

25.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式