精编内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）.docx

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精编内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:更多的责任
D:认同感
答案：A

2.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:仁、义、礼、智、信
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：A

3.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的选择范围
C:晋升的规范性
D:晋升的岗位
答案：B

4.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:等于现值
C:低于现值
D:接近现值
答案：A

5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:亲和需要
C:成就需要
D:自尊需要
答案：B

6.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:麻木型
D:习惯型
答案：B

7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:8人
C:3人
D:10人
答案：C

8.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:人力资本工资理论
答案：A

9.（）属于职业能力测试
A:SCII
B:MAT
C:SDS
D:TAT
答案：B

10.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:平衡定价法
C:谈判法
D:自助餐法
答案：A

11.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：C

12.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:降职
C:暂时停职
D:谈话
答案：B

13.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:考察内容范围受限
C:经济性较差
D:受书面表达能力限制
答案：B

14.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

15.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：C

16.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:员工流动后果分析
C:成本收益分析法
D:效率评价法
答案：C

17.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：B

18.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:需求分析
C:实施管理
D:评估反馈
答案：A

19.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:0—1法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

20.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案：A

21.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：A

22.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：C

23.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:让主管与员工沟通
B:不理睬员工们的抱怨
C:批评主管
D:了解实情
答案：A

24.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：C

25.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：C

26.企业集