精编内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案.docx

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精编内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值10%
答案：A

2.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:规划制订者
B:培训实施者
C:战略促进者
D:跨部门沟通者
答案：B

3.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:说明情况，自己不捐
D:少捐一点
答案：D

5.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

6.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励员工大胆创新
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:强调少用人、多办事
答案：A

7.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:内容效度
C:表面效度
D:结构效度
答案：C

8.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:内外系统的配套性和协同性
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：A

9.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

10.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:充分利用测评工具
C:充分协商
D:职业生涯规划的适时调整
答案：A

11.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：C

12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：A

13.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:储蓄换取购买股票的权利
B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
C:年终时向员工赠送股票或期权
D:年终分享利润以股票形式发放
答案：D

14.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:技术开发
C:人力资源管理
D:财务管理
答案：C

15.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:谈判能力
D:整体运作能力
答案：C

16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:题目
D:解释
答案：A

17.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:明确性
C:激励性
D:安全性
答案：D

18.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训师必须是职能专家
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是培训专家
答案：A

19.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：B

20.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

21.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的激励与约束
答案：C

22.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:年薪制
C:股票期权制
D:持股制度
答案：B

23.()仅适用于对人员的考评。
A:WAI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：B

24.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:地市级工会组织