历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（预热题）.docx

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历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工工作表现
C:岗位
D:员工行为
答案：A

2.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：A

3.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

4.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

5.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:心理属性
C:社会属性
D:自然属性
答案：C

6.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:以员工行为对象
答案：A

8.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有平等性和隶属性
答案：D

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

10.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:合理性和可行性
C:民主、科学、公正
D:科学性和民主性
答案：A

11.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:只调查与工作相关的情况
C:重视客观内容的调查核实
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：A

13.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:18
C:17
D:15
答案：A

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：A

15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:削减；降低
C:增加；提高
D:增加；降低
答案：A

16.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

17.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

18.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:信访人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：A

19.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职业
D:岗位
答案：B

20.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:工资指导线
C:工种等级线
D:技术等级标准
答案：C

21.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:其他规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：A

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:诚实守信
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

23.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

24.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数