优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全优）.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:人力资本
C:一般系统
D:行为角色
答案：B

2.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:专心致志，以事其业
D:才者，德之资也；德者，才之帅也
答案：D

3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

4.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:矩阵
C:企业办学
D:客户
答案：C

5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:35
B:20
C:25
D:30
答案：B

6.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的价值计量
答案：D

7.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:定义绩效标准
C:分析效标样本
D:验证胜任特征模型
答案：B

8.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

10.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:制定企业战略目标
答案：B

11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:3
C:8
D:5
答案：D

12.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:盈利职能
答案：D

13.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:太可惜了，对自己的要求应该适度
B:现代人压力太大，企业应多关心职工
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：B

14.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

15.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：D

16.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

17.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

18.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:胜任特征模型构建
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：D

19.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:雇主的受益点
C:公会的受益点
D:社会舆论倾向
答案：A

20.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:实战模型
B:决战胜负
C:熟悉游戏规则
D:被试者热身
答案：C

22.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:爱岗、敬业、审慎
C:爱岗、慎独、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

23.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

24.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案：C

25.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:领先
C:混合
D:跟随
答案：D

26.(2015年5月)平衡