精编重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）.docx

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精编重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:规则
D:内容
答案：D

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：B

3.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:30日
C:6日
D:60日
答案：A

4.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供零件
D:提供资料
答案：C

5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

6.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉?
C:外因
D:归因
答案：D

7.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

8.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:费用计划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

9.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：A

10.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

12.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

13.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:制定出写实工作计划
C:进行初步岗位调查
D:确定岗位写实的对象
答案：A

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招募
C:公开选拔
D:外部招募
答案：B

15.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

16.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:适合高级管理人员的
C:激发思考能力
D:激发创新能力
答案：B

18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

19.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:因特网
D:杂志
答案：B

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两低于”
C:“两高于”
D:“一高一低”
答案：B

21.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：B

22.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：A

23.企业采用广告形式招聘各类人才的优