精编重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）.docx

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精编重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:城镇居民消费价格指数
C:居民薪酬满意度
D:社会劳动生产率
答案：C

2.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

3.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:6
C:3
D:4
答案：B

4.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t1+t3-t4)
答案：A

5.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:质量指标
B:相对指标
C:绝对指标
D:控制幅度
答案：A

6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：D

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常劳动
D:无需
答案：C

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：C

11.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:能岗不匹配
C:非人为因素
D:员工素质
答案：C

12.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：A

13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:居民户
D:劳动者
答案：C

14.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

16.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
答案：B

17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:任意期限
C:有一定的工作期限
D:应当履行到退休
答案：A

19.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:视情况
C:应当
D:不必
答案：C

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:改善产品策略
答案：D

21.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材料
C:考核材料
D:教育状况
答案：B

22.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:平等
D:隶属
答案：D

23.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数