内部培训上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）.docx

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内部培训上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:MBO
C:SWOT
D:BSC
答案：C

2.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了自身状况
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：C

3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:文化型
C:指令型
D:合作型
答案：D

4.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：C

5.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：D

6.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:绩效与薪酬
C:培训与开发
D:招聘与配置
答案：A

7.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:五年
C:两年
D:—年
答案：C

8.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:行动方案
C:管理体系
D:理念体系
答案：B

9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:敞开心扉
C:合作上进
D:礼尚往来
答案：B

10.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工家庭的生活平衡感
答案：B

11.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：C

12.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:奖金水平
C:工资等级
D:工资结构
答案：A

13.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

14.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：B

15.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：A

16.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：A

17.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

18.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：A

19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:考官初步讲解
B:实战模拟
C:熟悉游戏规则
D:被试热身
答案：C

20.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:拒绝，说自己手头不宽裕
B:同意借给他，不附带任何理由
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

21.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:无意想象训练
C:幻想性想象训练
D:创造性想象训练
答案：B

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

23.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工