精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【A卷】.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:人力资本
D:滞后型
答案：A

2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:全体员工
C:企业领导者
D:部门负责人
答案：C

3.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:工伤保险
C:生育保险
D:失业保险
答案：A

4.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：D

5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:胜任特征模型
C:工作说明书
D:部门职责
答案：C

6.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：C

7.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:劳动力需求大于供给
C:劳动法律体系日渐完善
D:经济发展减缓、失业率增加
答案：C

8.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:高级管理人员
C:初级管理人员
D:中级管理人员
答案：B

9.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都可进行量化考核
C:都是主观指标
D:都与具体职位无关
答案：B

10.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:把发明专利卖出去
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:带着技术发明投奔其他公司
D:观察一段时间再作决定
答案：B

11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训成本控制
D:培训需求分析
答案：C

12.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：B

13.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

14.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:股权拥有
D:经营范围
答案：A

15.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:BSC
C:MBO
D:KPI
答案：A

16.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：B

17.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：A

18.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:相关分析法
C:事件访谈法
D:专家小组法
答案：B

19.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:MAT
C:CAT
D:TAT
答案：D

20.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:创造性
C:能动性
D:收益递增性
答案：A

21.停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：D

22.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重点调查核实客观内容
答案：A

23.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:管理角色
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

24.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

25.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:生育保险
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

26.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:B模式
C:G模式
D:S模式
答案：B

27.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他