精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精品）.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精品）

第I部分单选题（50题）

1.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:评估反馈
D:规划
答案：B

2.关于创新，理解正确的是（）。
A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B:只有大的发明创造才是创新
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：C

3.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：B

4.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评价阶段
B:阶段小结
C:决战胜负
D:评估阶段
答案：D

5.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：C

6.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

7.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:RIT
D:SDS
答案：B

8.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：C

9.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:回归分析法
D:频次选拔法
答案：B

10.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:员工福利保险
答案：A

11.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:资源层
D:运营层
答案：B

12.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:长期期发展战略
D:主要依靠小组长和操作者
答案：C

13.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:任务欠载
C:缺乏参与决策
D:角色冲突
答案：C

14.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：B

15.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：A

16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:效价
D:工具
答案：B

17.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：D

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:员工工作的满意度
D:工作绩效评价
答案：C

19.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

20.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：C

21.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45294
C:45325
D:半数(1/2)
答案：D

22.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:团队的规模
C:企业的外部环境
D:团队的类型
答案：C

23.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:从企业的战略目标出发
C:以人力资源规划为指导
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：C

24.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：B

25.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遭单位或接受单位
C:接受单位
D:派遺单位
答案：A

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