内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】.docx

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内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:劳动争议诉讼
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:90
C:15
D:30
答案：A

3.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:工作丰富化
C:成就感
D:培训
答案：A

4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:企业大学模式
D:咨询型模式
答案：C

5.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：D

6.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:绩效信息的客观完整性
答案：A

7.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:弹性工作制
C:重新界定边界
D:愿景驱动型组织
答案：B

8.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:年功
C:贡献
D:晋升
答案：D

9.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：C

10.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:年终分享利润以股票形式发放
D:储蓄换取购买股票的权利
答案：C

11.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:职务
C:薪酬
D:培训
答案：C

12.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
答案：B

13.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:竞争策略
答案：B

14.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:制度体系健全完善
C:组织运行反馈调整
D:组织结构诊断分析
答案：D

15.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:编码字典法
C:德尔菲法
D:频次选拔法
答案：C

16.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判结果的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

17.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:在培训中任教
答案：A

18.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

19.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:利益相关者的贡献
C:战略
D:利益相关者的需要
答案：D

20.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:方差分析
C:T检验分析
D:因子分析
答案：A

21.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

22.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆向思维
C:逆向揭示思维
D:逆向驾驭思维
答案：B

23.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：A

24.（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:Y型
C:H型
D:U型
答案：C

25.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠