精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）.docx

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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工持股自愿原则
答案：A

2.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

3.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：A

4.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

5.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：C

6.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:二
C:三
D:一
答案：B

7.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:团队成员
D:团队规模
答案：C

8.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

9.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

10.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：C

11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：A

12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

13.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

14.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:主动离职的比例较高
C:是企业培训的重点人群
D:应与企业签订固定期限合同
答案：B

15.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：A

16.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:内部的一致性
C:薪酬管理体系
D:员工的贡献率
答案：D

17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：B

18.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

19.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:半年度考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：A

20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：B

21.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:定编定岗定员标准化程度
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：B

22.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的技术人员
B:工会代表
C:企业的中高层管理人员
D:企业外专家
答案：B

23.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:系统性
C:延续性
D:长期性
答案：B

24.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析
C:效率评价法
D:经济效益分析法
答案：A

25.基于胜任特征的招聘与甄选流程