精心整理河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）.docx

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精心整理河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:员工的绩效和薪酬评估
C:确定员工的贡献率
D:战略结合与实施的管理
答案：D

2.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：B

3.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:60
C:30
D:15
答案：B

4.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:多因性
C:整体性
D:动态性
答案：C

5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:中介
C:发展
D:个体
答案：B

6.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:循序制定
C:并列并联
D:双向规则
答案：D

7.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本运营型
答案：B

8.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：B

9.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：B

10.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:文化层
C:制度层
D:资源层
答案：B

11.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：A

12.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：A

13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

14.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:自尊的需要
C:安全需要
D:社会的需要
答案：B

15.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：B

16.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:对比想象
B:相似想象
C:接近想象
D:因果想象
答案：D

17.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

18.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

19.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:设计薪酬制度的专家
C:企业改革的代理人
D:绩效贡献的领跑人
答案：C

20.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:经营范围
D:股权拥有
答案：A

21.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:薪酬政策和策略
B:员工贡献率
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：A

22.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

23.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:社会舆论
C:内心信念
D:行为规范
答案：D

24.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:是统负盈亏的经济实体
C:不是法律主体
D:具备总体法人地位
答案：C

25.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

26.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:DAT
C:MBTI
D:SDS
答