最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优B卷）.docx

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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:④③①②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

2.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性?
答案：A

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

5.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:个人福利
C:补充福利
D:经济性福利
答案：B

6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:它能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

7.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:受外部影响大
C:组织较为困难，且费用较大
D:培训形式单一
答案：C

8.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

9.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

10.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

11.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:3～5
C:20～30
D:10～12
答案：A

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法??
D:研讨法
答案：C

13.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：B

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:16800
C:4200
D:1680
答案：A

15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理和计划部门
C:培训师
D:受训人员
答案：B

16.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：A

17.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

19.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:学习能力
C:领导能力
D:道德品质
答案：C

20.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：C

21.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作能力
C:工作成果
D:时间效益
答案：A

22.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:确定岗位系列
D:定义评价要素
答案：C

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