精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优B卷）.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

2.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:系统原则
C:最优化原则
D:客观性原则
答案：D

3.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:工作标准
C:劳动纪律
D:劳动条件
答案：A

5.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：B

6.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:执行临时性、跨部门的工作
C:任务的传达与接受
D:组织关系简化
答案：B

7.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:组织发展的有力措施
C:人事决策的基础
D:规范员工的手段
答案：D

8.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:校园招聘
C:内部提拔
D:重新聘用
答案：B

9.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

10.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业技术
C:职业知识
D:职业能力
答案：B

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

12.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：B

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：B

14.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:无效
C:终止
D:解除
答案：D

15.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：D

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢
D:费用高昂
答案：A

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

18.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:劳动关系层
D:业务处理层
答案：A

19.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:招聘策略
C:招聘需求
D:工作分析
答案：C

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：A

21.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:经济性福利
C:补贴
D:过节福利
答案：C

22.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约