完整版河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】.docx

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完整版河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：A

2.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“您请便”
C:“请稍候”
D:“嘿”
答案：D

3.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:15日
C:7日
D:20日
答案：B

4.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:公开晋升和封闭晋升
C:职位晋升和工资晋升
D:常规晋升和破格晋升
答案：D

5.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:服从领导，遵纪守法
C:敢于奉献，不惧安危
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：B

6.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:工作轮换
D:晋升
答案：D

7.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:愿景驱动的组织
C:组织的边界被重新界定
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

8.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：C

9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：C

10.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
答案：C

11.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

12.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则
答案：B

13.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

14.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:考察内容范围受限
C:受书面表达能力限制
D:经济性较差
答案：B

15.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:2～3年
C:3～5年
D:5～10年
答案：C

16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:要体现不同的岗位特点
答案：C

17.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：D

18.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:期望理论
C:认知转换理论
D:目标设置理论
答案：B

19.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:113-12倍
C:145-15倍
D:134-15倍
答案：C

20.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：B

21.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

22.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:站在自己的立场上为客户着想
D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
答案：A

23.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商