精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:无意想象
C:创造型想象
D:再造型想象
答案：C

2.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:学习能力
C:利润率
D:责任心
答案：D

3.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对事物的认识程度
C:对信息的传递程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

4.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：B

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方格理论
C:动作时间
D:需求层次理论
答案：C

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:10人
C:30人
D:5人
答案：B

7.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

8.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:晚期职业生涯问题
答案：B

9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:晋升
C:调动
D:降职
答案：B

10.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：B

12.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

13.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:岗位级
C:企业级
D:班组级
答案：B

14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:群体性
C:社会影响性
D:严重危害性
答案：D

15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:饮食紊乱
C:工作压力
D:酗酒问题
答案：D

16.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:观察法
答案：A

17.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:工资福利
C:安全记录
D:产品质量改进
答案：B

18.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:合法目标
C:保障目标
D:效率目标
答案：D

19.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:为他感到不平，希望领导支持他
B:劝他今后别再这样做了
C:建议他去看心理医生
D:希望他坚持下去
答案：D

20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:TAT
答案：D

21.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:人力资源规划
D:绩效管理
答案：C

22.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:产权
C:命令链
D:企业联合体
答案：B

23.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:年度考评
B:季度考评
C:半年度考评
D:月度考评
答案：D

24.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：D

25.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:内部流程指标
B:客户指标
C:财务指标
D:学习和成长指标
答案：B

26.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：A

27.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A