西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【综合卷】.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:售后服务
C:支持活动
D:销售渠道
答案：C

2.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:用人所长，人适其岗
C:任人唯贤，严爱相济
D:严爱相济，用人不疑
答案：B

3.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:岗位要求
C:应聘人员的层次
D:有关法律和政策
答案：A

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：B

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:专业对口
C:能否发挥自己的才能
D:公司名气
答案：C

7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:专家
C:工会
D:总经理
答案：B

8.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:报纸
C:网上招聘
D:小册子
答案：B

9.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:结构调查表
D:工作实践法
答案：B

10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

12.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：C

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放?
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

14.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:假设式提问
C:交叉式提问
D:举例式提问
答案：D

16.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

18.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:国民净收入
D:国内生产总值
答案：B

19.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

20.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:三人成虎
D:众口铄金
答案：B

21.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：B

22.晋升培训的特点不包括（）。