完整版西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案AB卷.docx

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完整版西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散投资
D:以成果为中心
答案：A

2.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:劳务关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动关系
答案：D

3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

4.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作协作性
C:日常出勤率
D:工作责任感
答案：A

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:内部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

7.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

8.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的广泛性
答案：A

9.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

10.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的概念
答案：B

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：B

12.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:报纸
D:因特网
答案：B

13.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:12
B:36
C:72
D:48
答案：B

14.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:背景调查
C:猎头公司
D:简历筛选
答案：B

15.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：A

16.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:3个月
C:12个月
D:5个月
答案：A

17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:中期
C:事先
D:终结
答案：C

18.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

19.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：B

20.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

21.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:控制成本和节约能耗
C:加强费用开支的审核和控制
D:采用适当的核算方法
答案：B

22.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

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