精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）.docx

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精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：B

2.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

3.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:对工作认真负责
C:对员工有促进作用
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：B

5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:猎头公司
C:招聘调查问卷
D:简历筛选
答案：A

6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：A

7.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:岗位
D:部门
答案：C

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:冒险和创新
答案：D

9.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:保险福利项目
C:工资项目
D:人工成本
答案：A

10.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的收集
答案：D

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

12.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利??
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

13.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:明确员工绩效
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：C

14.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:劳动报酬
C:保密事项
D:合同期限
答案：C

15.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:可能造成矛盾
D:不利于组织的内部团结
答案：A

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员招募
C:竞聘上岗
D:人员选拔
答案：D

17.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:选择式提问
答案：C

18.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：A

19.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:平均先进值
C:简单算术平均
D:先进平均值
答案：B

20.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

21.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:动态性
C:相关性
D:多维性
答案：D

22.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:开拓性考评
D:责任感考评
答案：A

23.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:组成招聘小组的方式
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:选择学校和专业
答案：A

24.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求