完整版西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【名师推荐】.docx

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完整版西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:劳动定额
C:计件工资制
D:计件的依据
答案：B

2.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:工作小时
C:20.9
D:21.75
答案：D

4.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的内容
答案：C

7.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：B

8.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

9.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:心理定价策略
C:撇油定价策略
D:满意定价策略
答案：B

10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:知觉?
D:内因
答案：B

11.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：B

12.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

13.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:劳动生产率和就业状况
C:社会平均工资水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：A

15.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:从属地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：A

17.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:劳动量
答案：D

18.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:合同期限
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：A

19.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:多种经营型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：A

20.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是劳动服务法律关系
C:它的内容是权利和义务
D:它是双务关系
答案：B

21.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:员工素质
C:能岗不匹配
D:非人为因素
答案：D

22.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:学校招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

23.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：A

24.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员选拔
C:竞聘上岗
D:人员招募
答案：B

25.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合