精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及下载答案.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:个人
C:上级
D:职业生涯顾问
答案：B

2.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:成就感
C:工作的安全感
D:更多的责任
答案：A

3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:保障目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

4.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：A

5.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：B

6.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:有限原则
B:广泛参与原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则
答案：A

7.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:工作满意度
C:员工的晋升率
D:在企业外部的发展期望
答案：B

8.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:工作本身因素
D:组织中角色
答案：C

9.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

10.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:市场竞争
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：A

11.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:岗位
C:企业
D:班组
答案：C

12.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

13.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:企业
C:工会
D:劳动者
答案：D

14.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:分析能力
C:统计能力
D:理解能力
答案：B

15.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“等会儿再说”
B:“请谅解”
C:“请稍候”
D:“同志”
答案：A

16.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:技术团队
答案：A

17.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:技能
C:社会角色
D:自我概念
答案：D

18.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:法定福利自选
C:部分福利自选
D:小范围自选
答案：B

19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：B

20.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:客户满意度
C:员工满意度
D:员工培训次数
答案：B

21.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：D

22.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:整体性
答案：D

23.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：B

24.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:12小时
C:10小时
D:一天（24小时）
答案：D

25.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

26.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C: