精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：A

2.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:专业技术型
C:技能操作型
D:企业管理型
答案：B

3.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:变革的代理者
D:员工的领跑者
答案：A

4.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自尊
C:自我实现
D:社会
答案：B

5.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:把这种问题向公司的主要领导反映
答案：B

6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向揭示思维
C:逆向思维
D:逆向管理
答案：C

7.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望低
答案：D

8.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:合作是从业人员成长的保障
C:谁都有需要帮助的时候
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：B

9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的失业率较低
C:劳动者的工资较低
D:招聘周期较短
答案：C

10.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:利润
C:员工满意度
D:员工训练成本和次数
答案：B

11.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

12.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:内部晋升更有助于创新
答案：C

13.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
答案：A

14.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:全局性
D:纲领性
答案：D

15.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：C

16.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的岗位
C:晋升的规范性
D:晋升的选择范围
答案：D

17.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

18.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:员工流动后果分析
C:经济效益分析法
D:成本收益分析法
答案：D

19.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:功能分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：B

20.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:内部的一致性
C:员工的贡献率
D:薪酬管理体系
答案：C

21.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:决策系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：D

22.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:官僚式
C:发展式
D:家族式
答案：D

23.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案：D

24.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：B

25.（）属于非自愿流出。
A