精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环形持股型
D:共同投资型
答案：A

2.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:习惯型
C:麻木型
D:直线型
答案：B

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:主管评定法
D:立即排除法
答案：A

4.（）属于保健因子。
A:认同感
B:成就感
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：D

5.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：A

6.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:期望
C:动机
D:工具
答案：A

7.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:股权拥有
D:经营范围
答案：A

8.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：C

9.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:面谈法
D:配对比较法
答案：C

10.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

11.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:IS014000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

12.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
B:想办法促成二人的和解
C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
答案：B

13.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:谁都有需要帮助的时候
C:合作是从业人员成长的保障
D:创新具有极其重要的作用
答案：C

14.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:教育支出
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

15.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:家庭问题
C:生活条件
D:员工的个性特点
答案：C

16.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:举止得体
C:业务熟练
D:不做假账
答案：D

17.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:1年
C:5年
D:10年
答案：D

18.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:财务类
C:客户类
D:内部流程类
答案：B

19.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：D

20.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:方案设计
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

21.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

22.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
答案：D

23.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

24.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：A

25.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:内部流程指标
B:客户指标
C:学习和成长指标
D:财务指标
答案：B

26.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

27.某员